11月15日，記者從蘭州市人社局獲悉，該市實施打造“無欠薪”城市以來，通過建立長效機制，密切日常用工檢查、專項檢查，實施項目實名制管理、工作約談、部門聯(lián)動等措施，治理欠薪工作實現(xiàn)五個下降，取得顯著成效。

    前三季度，全市常規(guī)檢查用人單位8185戶;受理勞動保障監(jiān)察案件658件，與2015年同期相比下降了28%，與2014年同期相比下降了40%;已查處結(jié)案643件,結(jié)案率達(dá)98%;辦理民情通熱線121起,與2015年同期相比下降了53%，與2014年同期相比下降了74%，辦結(jié)率100%;妥善處理群訪突發(fā)事件57起，與2015年同期相比去下降了24%，與2014年同期相比下降了43%;追發(fā)用人單位拖欠勞動者工資5428萬元，與2015年同期相比下降了35%，與2014年同期相比下降了56%;因拖欠勞動者工資引發(fā)的越級上訪相比2015年、2014年同期相比分別下降了200%、500%。

    今年以來，該市對74戶重點企業(yè)實施重點監(jiān)控，約談53次，領(lǐng)導(dǎo)督辦18件，重案專查3件，監(jiān)督檢查24次，建立信用單位76戶，有效落實了建設(shè)單位和施工總承包企業(yè)的清償責(zé)任。全市共有168戶企業(yè)16053名農(nóng)民工工資實現(xiàn)支付“一卡通”，各項建設(shè)工程100%繳納了農(nóng)民工工資保證金，全市共繳存農(nóng)民工工資保證金17.58億元，共動用1584.5萬元為409名農(nóng)民工先行墊付了工資。

    依托欠薪案件應(yīng)急處置部門聯(lián)動機制，該市建立了重大案件、重大隱患周報制度和日報制度，不斷加強各部門之間工作聯(lián)動、資源共享。在發(fā)生欠薪案件時，第一責(zé)任人及時到位，全市有關(guān)職責(zé)部門按照預(yù)警機制迅速開展工作，及時通報情況，對欠薪用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并將欠薪企業(yè)作為重點監(jiān)察對象，對性質(zhì)惡劣、影響巨大的欠薪企業(yè)列入“黑名單”，在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報。

    今年以來，該市已組織開展了農(nóng)民工工資清欠、清理整頓人力資源市場秩序、政府投資項目拖欠農(nóng)民工工資及禁止使用童工、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)等4次專項檢查，共檢查用人單位6151戶，涉及農(nóng)民工4.72萬人，人力資源服務(wù)機構(gòu)79家;督促1043戶企業(yè)與勞動者續(xù)簽勞動合同1.83萬份;移交公安機關(guān)違法案件11起。近期，正在集中組織開展全市范圍內(nèi)為期一個月的農(nóng)民工工資支付情況大排查活動。

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